Trabajadores de Telefónica reclaman la ruptura de relaciones de la compañía con empresas israelíes

Instan al Gobierno a presionar efectivamente a través de la SEPI en el Consejo de Administración para que la actividad de la empresa se alinee con el cumplimiento de las resoluciones de la ONU y el respeto a los Derechos Humanos en Palestina.

En una resolución elevada al órgano de dirección del Partit Comunista del País Valencià y aprobada por el mismo el pasado 21 de junio, el grupo de trabajadores de Telefónica organizados en el PCPV reclama la ruptura de relaciones entre la división de la teleco y empresas invertidas en Israel dedicadas a la gestión de redes privadas de 5G.

Las inversiones se realizan, denuncian, a través de la división de la teleco “Telefónica Ventures” y repercuten en empresas israelíes como Monogoto. Se denuncia en la misma resolución que dichas inversiones podrían acabar repercutiendo en el entramado militar israelí y reclaman la puesta en valor de la participación accionarial y la membresía en el Consejo de Administración de la empresa por parte del Estado para hacer efectiva la solidaridad con palestina a través de acciones concretas.

Denuncian, del mismo modo, las declaraciones de la directora de la división Ventures de la compañía, Guenia Gawendo, en la que aseguraba «tenemos algunas empresas invertidas en Israel y estas compañías están sufriendo el impacto de la crisis, pero como la mentalidad de allí es ver el vaso medio lleno, están viviéndolo como una oportunidad para las propias empresas». Se señala en la resolución que estas declaraciones chocan frontalmente con los valores supuestamente promovidos por la empresa y condenan «se da a entender que el genocidio es una oportunidad de negocio».

En el mismo sentido, se ha reclamado que la empresa podrá poner en acción los principios y valores promovidos en declaraciones públicas aportando sus capacidades técnicas y económicas para la reconstrucción de las zonas afectadas por los ataques israelíes.

Por último, instan al Gobierno a presionar efectivamente a través de la SEPI en el Consejo de Administración para que la actividad de la empresa se alinee con el cumplimiento de las resoluciones de la ONU y el respeto a los Derechos Humanos en Palestina.

Fuente: ElComún.es

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